透视乐清电气企业文化的“伪个性”

    西方企业和东方企业很明显的区别就在与对企业文化的理解，西方企业注重企业点滴的累积并通过企业文化从员工合力打造一幼儿癫痫多久发作一次种文化氛围，企业通过对文化的整理，锻造出的企业文化口号，当员工异口同声喊出公司口号是非常自豪的，自神经性痫病如何治疗然企业对员工造就良好的归属感；东方企业喜欢给公司套上一定的模板然后再去发展，当企业发展到一定程度的时候回头发现公司的整体定位延边朝鲜族自治州治疗小儿癫痫病哪里正规和企业文化成了摆设，而员工不能通过这种文化来透视企业，这种不切实际的癫痫病有哪些危害行为更会激起员工的逆反心理，文化落地因此变得异常困难。    “什么是企业文化”    在第十届电气文化节举办的“百方网&人民电器合办的第二届品牌博览会”上，笔者与各参展企业家以此话题进行交流，然而并不是每次的回答都很满意。常见的是“企业文化是发展的灵魂”“企业文化是企业的血液循环”等非常笼统而模糊的答案，于是当笔者继续反问：“那么您认为该怎么加强企业的文化建设？”然而接下来的回答便往往有些风马牛不相及。硕大的公司，对企业文化的理解却模棱两可，不免让笔者深感焦虑和悲痛之情。    笔者应邀跟随各大参展单位对整个会展中心进行参观，每到一个会展前笔者都会发现一个颇有意思的现象：在这家企业参展的展会很醒目的位置一定会张贴着企业文化宣传口号。笔者以为，它的意义在于通过口号使来参加展会的各方人士*一时间了解企业的管理理念和管理方式。有意思的是，去的展位多了，惊讶的发现：不同的企业，企业文化却是惊人的雷同？以人为本、诚信至上、创新求实、客户至上……人们常说，企业文化是企业很好的名片，而这种内容雷同的企业文化算什么？    企业文化摇身一变成了公司的花瓶？不得不承认，目前许多企业的文化建设仍流于形式，轰轰烈烈地张贴标语、大张旗鼓地搞CIS形象设计，结果却是给自己盖了层美丽的外套，没有任何保温效果，根本没体现出企业文化的很原始的作用。    “企业文化真正含义”    一家企业，从小作坊到大公司，从薄弱到强大，从企业到集团，在发展过程中逐渐策划制定了符合自己发展的的制度，随着它的壮大，特别是进入成熟期后，单凭纯粹的制度来管理约束企业员工将很难激发员工的工作热情，这时便需要文化的提升，如此才能让员工获得一份强烈而荣耀的企业归属感。    其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这才是优秀的企业文化，因为在这个过程中我们何必一味地“模仿别人”而泯灭了自身的个性呢？    企业要针对自身公司的环境，对公司的整体建设文化，比如公司集体晨会，以公司整体业绩来引导员工对企业未来发展的期望；比如员工业余生活的建立，人都是感性的，只有让员工感觉到公司的关怀，员工也会觉得有归属感；公司通过举办一些具有意思的活动，调动员工的工作积极性，然后将每次活动进行大力报道宣传；所以一个公司的企业文化就是公司的整体文化气息和氛围的展现。    人们常说，企业文化是公司很好的一张名片，不过在打造这张名片的过程中，我们不妨问自己如下几个问题：它是否传递出公司与众不同的理念？是否可以令越来越挑剔的客户动容？亦或者令员工备感甘饴？