4月10日，茂名石化炼油分部联合五车间员工赵亚亮被推荐参与当月公司级隐患排查奖励评比。原来，2日下午，赵亚亮在巡检时，发现二催化装置反应再生器三旋出口的烟道焊缝出现裂缝，650℃的高温烟气泄漏，他马上向车间报告。车间和炼油分部立即启动应急预案进行处置。由于发现处理及时，避免了装置非计划停工。

　早在癫痫病发作有什么表现3月12日，港口分部管线队员工冯北茂在野外巡检时，发现一个大型治疗癫痫有什么好方法路牌占压管道，及时汇报排除了该隐患。按照茂名石化《差别化隐患排查奖励细则》中发现厂外隐患给予重奖的原则，冯北茂获公司3月安全隐患排查奖励，收到了一个4000元的大红包。

　 “公司重奖隐患排查功臣，极大调动了员工排查隐患的积极性，将隐患排查治理变为常态化。”茂名石化安全环保部安全监督科负责人说。

　茂名石化作为一家具有60年历史的老企业，装置设备、管网老化严重。近年来，公司高度重视隐患排查治理，组织全员开展“我为安全作诊断”活动和“识别大风险、消除大隐患、防范大事故”工作，癫痫病的诱发因素从人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷等方面，识别风险、排查隐患、诊断问题。2015年，公司共识别出风险203项，排查出高风险隐患13项，提出诊断建议11295项。

　 为调动全员参与隐患排查的积极性和主动性，公司出台措施，强化隐患排查治理的激励与约束。以“深入识别大风险、全面消除大隐患、坚决杜绝大事故”为原则，持续深入推行“十个不一样”的差别化奖励机制，通过“一个红包、一束鲜花、一张合影”的精神与物质激励，让员工把找隐患当作“寻宝贝”，调动了员工查找隐患的积极性。仅今年一季度，就累计查出公司级隐患50项，60人次获得公司级奖励，奖励金额达14.7万元。